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(7/16)ヒトにおける薬物動態予測(1)動物データからの予測とガイドラインによる用量設定

(7/16)ヒトにおける薬物動態予測(1)動物データからの予測とガイドラインによる用量設定

44,000円(税込)
ヒトにおける薬物動態予測(1)動物データからの予測とガイドラインによる用量設定
(7/16)信頼性の高い生データ・実験記録/試験Quality基準【2日間コース】<信頼性基準試験での適用>

(7/16)信頼性の高い生データ・実験記録/試験Quality基準【2日間コース】<信頼性基準試験での適用>

70,400円(税込)
信頼性の高い生データ・実験記録/試験Quality基準【2日間コース】<信頼性基準試験での適用>
(7/16)<信頼性基準試験での適用>信頼性の高い研究成果を得るための生データ・実験記録(ノート)の取り方

(7/16)<信頼性基準試験での適用>信頼性の高い研究成果を得るための生データ・実験記録(ノート)の取り方

44,000円(税込)
本講演は、非臨床研究領域における創薬研究の初心者を対象に、信頼性の高い研究成果を得るための生データ・実験記録(実験ノート)の取り方について学ぶセミナーです。日本の医薬品承認申請資料に求められる「申請資料の信頼性の基準」(信頼性基準)に焦点を当て、正確かつ完全な記録の重要性と、適切な資料保存方法について解説します。
(7/16)液浸冷却技術の開発動向と今後の展望

(7/16)液浸冷却技術の開発動向と今後の展望

29,700円(税込)
電気自動車における駆動用電池の課題のひとつが,急速充電時の著しい発熱です。さらに,AI(人工知能)の急速な普及に伴い,データセンターにおけるサーバの発熱量も深刻な課題となっています。従来の冷却方式の容量拡張では対応が困難になりつつあり,革新的な冷却技術の導入が求められています。液浸冷却は古くから知られる手法ですが,特に脚光を浴びたのはスーパーコンピュータCRAY-2に採用されたときでした。
(7/16)金属破面解析(フラクトグラフィ)の基礎と破損原因・破壊機構の推定

(7/16)金属破面解析(フラクトグラフィ)の基礎と破損原因・破壊機構の推定

44,000円(税込)
通常、機械構造物は安全係数をかけた壊れにくい設計がされている。しかしながら,長期間使用による材料の変質や疲労破壊などにより不具合が生じる。従って、それらを維持するための保守・保全を行うためには、主要部材である金属材料の破壊現象を知ることが重要である。金属部品の破壊原因を推定する最も有効な手法は、フラクトグラフィ(破面解析)である。
(7/16)プラスチックの難燃化メカニズムと難燃剤選定・配合のコツ

(7/16)プラスチックの難燃化メカニズムと難燃剤選定・配合のコツ

44,000円(税込)
本セミナーでは、プラスチックの難燃化に取り組む研究開発担当者や難燃剤の研究開発を手掛ける技術者に向けて、プラスチックの燃焼メカニズムや難燃剤の活用方法について解説する。特に、プログラム3の「市販難燃剤のプラスチックへの難燃化活用事例」の解説に時間を割く予定である。ここでは国内で購入可能なほぼ全ての難燃剤について、その特徴や難燃メカニズム、また活用事例等を紹介する。
(7/16)マイクロ波プロセスの基礎と産業導入における技術課題・トラブル対策

(7/16)マイクロ波プロセスの基礎と産業導入における技術課題・トラブル対策

44,000円(税込)
本講では、マイクロ波加熱技術の基礎とその工学的応用について、乾燥および化学合成を中心に概観する。マイクロ波プロセスを導入した各種現場でのコンサルティング活動や、企業との共同開発を通じて得られた知見をもとに、プロセスの高速化に不可欠な技術的ノウハウを紹介する。
(7/17)逸脱と再発防止のために製造員、試験検査員、品質保証員に教育すべきこと

(7/17)逸脱と再発防止のために製造員、試験検査員、品質保証員に教育すべきこと

44,000円(税込)
演者の考える教育訓練の3原則は、(1)ルールの教示、(2)その背景・理由の教示、(3)担当業務の意義を知るである。コスト低減のために派遣社員に依存する企業では、これらの教育が不十分で、逸脱リスクを抱えているように思われる。教育の3原則をどのように教えるべきかを具体的な事例を挙げて解説する。
(7/17)GMP教育訓練(逸脱・再発防止/QA)コース

(7/17)GMP教育訓練(逸脱・再発防止/QA)コース

66,000円(税込)
GMP教育訓練(逸脱・再発防止/QA)コース
(7/17)逸脱と再発防止のために製造員、試験検査員、品質保証員に教育すべきこと

(7/17)逸脱と再発防止のために製造員、試験検査員、品質保証員に教育すべきこと

55,000円(税込)
演者の考える教育訓練の3原則は、(1)ルールの教示、(2)その背景・理由の教示、(3)担当業務の意義を知るである。コスト低減のために派遣社員に依存する企業では、これらの教育が不十分で、逸脱リスクを抱えているように思われる。教育の3原則をどのように教えるべきかを具体的な事例を挙げて解説する。

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